1、考核制度：建立并嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)會均等、優(yōu)勝劣汰的“賽馬機(jī)制”。
2、激勵機(jī)制：建立并嚴(yán)格執(zhí)行“以績效為導(dǎo)向”的考核體系，實(shí)行月度、季度、半年度、年度績效考核；考核結(jié)果與員工月度薪資（獎金）、季度績效獎金、半年度效益獎金及年終效益獎金直接掛鉤。
3、福利制度：建立并嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度及相關(guān)的福利制度。
4、獎懲制度：建立并嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，并始終做到及時分明。
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